在周一的新闻发布会上，球迷们不断听到“灵活性”以及两名球员占据70%薪资空间的说法。布拉德·史蒂文斯和比尔·奇泽姆传递出的信息看似刻意且具体，但当你真正深挖他们所指的是什么时，会发现这一切其实很有道理。
凯尔特人当时已经走到了一个节点：队中有两名球员都在执行第三份合同，并且拿着超级顶薪。正如史蒂文斯多次提到的，球队最好的两名球员占据了70%的薪资空间，而在当今的NBA以及现行的劳资协议下，这显然不是一条通往成功的路径。
看看近年来的冠军球队例子。尼克斯有将近60%的薪资花在两名球员身上，但这并不包括杰伦·布伦森——他的薪水低于卡尔-安东尼·唐斯和OG·阿奴诺比。2025年，雷霆夺冠时，谢伊·吉尔杰斯-亚历山大拿的是25%的顶薪，切特·霍姆格伦和杰伦·威廉姆斯还在新秀合同期内。其他超过1700万美元的球员只有以赛亚·哈尔滕施泰因。凯尔特人上一次夺冠时，杰伦·布朗和杰森·塔图姆的超级顶薪尚未生效，当时薪水最高的两名球员实际上是朱·霍勒迪和克里斯塔普斯·波尔津吉斯。如此种种。
事实上，上一次有球队将超过60%的薪资空间分配给明确的两大核心，还要追溯到2017-18赛季的勇士，当时凯文·杜兰特和斯蒂芬·库里合计占工资帽的60.23%。那是一个完全不同的时代，而且坦率地说，那支金州球队正是促成优游国际如今这套新劳资协议的重要原因之一。
但当你深入分析这些球队时，就会很快明白史蒂文斯和凯尔特人为何认定继续保留塔图姆与布朗的组合难以为继。波士顿需要一次重置。球队远未达到成品状态。他们在保罗·乔治（布朗交易中的匹配薪资）身上依然投入过多，但这是围绕塔图姆重组阵容的第一步。目标很明确：通过深度和较小的合同来丰富阵容。
他们已经通过给尼米亚斯·奎塔一份对球队友好的续约合同开始了这一进程，这一趋势应该会延续到更多年轻深度球员身上。如今，球队拥有了在不拖累阵容的情况下留住所有年轻天赋的灵活性，史蒂文斯也可以签下合适的拼图，比如米切尔·罗宾逊。拼图远未完成，史蒂文斯在按照自己的理念构建合理的阵容方面还有很长的路要走。但凯尔特人做出这笔交易的原因毫无疑问，随着时间推移，随着优游国际看到后续操作，这一切很可能都会变得合理。